Mise en place du système RH — École Avenir+
Le contexte
École Avenir+ avait connu une croissance rapide : de 4 enseignants à 12 en deux ans. Mais cette expansion s'était faite sans structure RH solide — contrats informels, salaires négociés au cas par cas, absence de politique de congés. Lors d'un contrôle de l'inspection du travail, des irrégularités avaient été signalées. Il fallait agir vite et bien.
Notre approche
Audit RH
État des lieux complet : analyse de chaque contrat en cours, cartographie des postes, identification des non-conformités avec le Code du travail béninois.
Restructuration documentaire
Rédaction des contrats conformes, création des fiches de poste par catégorie, élaboration d'une grille salariale harmonisée et d'une politique de congés claire.
Formation & autonomie
Formation de la direction à l'utilisation des nouveaux outils RH, mise en place d'un calendrier de suivi et d'un système simple de gestion des absences.
Les résultats
- 12 contrats mis en conformité
- Grille salariale harmonisée
- Temps de gestion RH réduit de 40%
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